Recursos Humanos surgió a finales de los 70 en Estados Unidos, los factores contribuyeron que las políticas fueran mas complejas y con eso pasaron a la estrategia empresarial.
Posteriormente apareció la interpretación actual de los RR.HH. desde entonces, RR.HH. ha ido evolucionado adaptándose a la realidad empresarial basada en reclutamiento, administraciòn de personal, administraciòn burocratica.
En cierto modo el cambio de la administración de los RR.HH. a sido global con la implementación de nuevas tecnològias a sido clave en la transformación de la sociedad. De las administraciones de la empresa, los cambios tecnológicos producen nuevos productos y sistemas de compra.
Posteriormente apareció la interpretación actual de los RR.HH. desde entonces, RR.HH. ha ido evolucionado adaptándose a la realidad empresarial basada en reclutamiento, administraciòn de personal, administraciòn burocratica.
En cierto modo el cambio de la administración de los RR.HH. a sido global con la implementación de nuevas tecnològias a sido clave en la transformación de la sociedad. De las administraciones de la empresa, los cambios tecnológicos producen nuevos productos y sistemas de compra.
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